すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2020.1.7
【大企業病】～自発的に変化する～


ひとことで「大企業病」と言われる病の、

代表的な症状といえば、

指示待ち症候群ではないかと思う。



言われたことはやるけれど、

自ら考えて行動することを恐れる。



患者の特徴的な言葉として、

「その課題は何ですか？」

「上を通してください」



「その課題は何ですか？」

このコトバを繰り返す背景には、

課題は上から下りてくるものと思っている。



自ら課題を発見して動こうとしない。

もし自分で考えた課題が間違っていたら？

こう思うと怖くて行動できない。



だから上から降ってくるのを待つ。



ただし、

同僚か与えられる課題には反発する。



上からの指示ではないことが間違っていたら、

責される自分をかばう必要があるからだ。



だから、

「上を通してください」と言う。



安心が欲しいからだ。



正解なんか無い。

VUCAな時代と呼ばれている。



大企業の特徴は、

細分化された機能別縦割り組織で、

効率的に業務を進めている。



これは決めたことを早く進めるために

過ぎれた組織構造である。

軍隊型と言ってもいい。



この組織は、

時に時代から遅れをとりがちで、

変化が必要なのだけれど、

指示が無ければ動きにくい。



だから待つ。

無意識に待ってしまう。

待つことが浸みこんでいる。



周りの変化に気付いたときは、

ゆでガエルになっているパターンだ。



だから、

自ら考えて行動することが大切で、

その機会を与えている。



「変化してもいいよ」と

許可を与えている。



機会を使って、

自発的に考え、行動し、

変化する人が未来を創っていける。








いつもありがとう