すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2021.4.22
【管理職の仕事は】～人財育成と変革推進～


今年度入社の新人研修を進めています。



その中で、

心をざわつかせる出来事が発生しました。



感情を抑えることができない出来事。

それは、、、



新人とメンター、上長（管理職）の、

繋がり築くワークが開始しようとしていましたが、

ある新人のメンターも上長も顔を見せません。



「？？」



確認すると、

事前連絡なく休むとのこと！



一気に沸点に達しました。



新しい環境の中で不安感でいっぱいな新人を、

どうしてひとりに出来るのか？

これからの会社を間違いなく引っ張る人財の、

はじめの一歩を躓かせる出来事でした。



メールして、電話して、

職場まで連れに行って、

参加してもらったわけですが、

私の感情が剥き出しになってしまい、

周囲へ悪影響を与えてしまったようです。。。



しかし、

優秀なスタッフのフォローによって、

名古屋かな雰囲気を保つことができ、

スタッフへの感謝が増しました。



新人の不安も解消されて、

結果オーライ！



人が育たなければ、

事業の拡大や価値の提供はあり得ません。



人を大切にする意識が、

管理職には第一に必要です。



そして、

人の成長によって、

成長した人が変革を推進する。



一にも二にも、人財育成です。






いつもありがとう