2021年06月18日
【女性活躍という言葉を】～男性が言うちぐはぐさ～
2021.6.18
【女性活躍という言葉を】～男性が言うちぐはぐさ～
例にもれず、
我社も女性の管理職や役員の割合が、
極めて低い状況です。
多様性が叫ばれている中で、
当然に不自然な状況であることは確かです。
このような状況を打破しようと、
様々な施策が打たれているのですが、
その施策を中心で考えて実行しているのは、
男性。。。
当然に、
違和感を禁じ得ない状況なのです。
特に女性にとって。
やはり、
D＆I を高める施策をするのであれば、
その主役が課題を定義し、
施策案を企画して、
実行していかなければ、
違和感しかないのです。
真のD＆I で、
より力を付けていくためには、
主役が主役のために施策を打つことが、
大切だと考えます。
もちろん、
そのための準備を、
進めています。
いつもありがとう
【女性活躍という言葉を】～男性が言うちぐはぐさ～
例にもれず、
我社も女性の管理職や役員の割合が、
極めて低い状況です。
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当然に不自然な状況であることは確かです。
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第八章: 「未来につなげる変化の一歩」
第七章: 「癒しと気づきの場の創造」
第六章: 「地域の息吹を次世代へ」