すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2022.3.3
【デザイン思考活動】 ～心理的安全性が成果を分ける～


自ら変化しようとしてきたのか？！



4か月に渡り実施してきたプロジェクトの、

成果報告会を開催しました。



弊社の若手リーダーと、

日本を代表する大企業の若手リーダーとを、

混成したチームで、

設定したテーマから課題を定義して、

デザイン思考の方法論を活用して、

事業案を提案する。

このようなプロジェクトを運営してきました。



成果報告会では、

両社の経営トップと、

第三者機関の経営トップから、

成果に対してフィードバックをいただきました。



5チームの発表において、

最高に称賛されたチームと、

全く評価されなかったチームと、

両極端の成果報告となりました。



両チームの最大の違いは

何だと思いますか？？



それは、

チームメンバー間の関係の質でした。



称賛されたチームは、

心理的安全性が高く、

耳の痛い指摘でさえ、

お互いの栄養として受け入れあう関係でした。



一方、

全く評価されなかったチームは、

チーム内の関係性が築けず、

お互いが受け取りあえない状態が続きました。



時に強く、

時に感情を演じながらも、

破壊の先にある調和を目指した

行動に至れなかったと推測しています。



心理的安全性を築いたチームは、

耳の痛い指摘でさえ感謝に変えられます。



恐れを突破し、

一歩踏み出していかなければ、

心理的安全性は構築できないし、

心理的安全性が構築できなければ、

チームの生産性は停滞して、

成果に結びつけることはできません。



全ては、

そこに居る一人一人の、

意識と行動にかかっています。



自ら変化しなければ、

周りを変化させることはできません。







いつもありがとう