すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2022.11.9
【パワハラ】～本人は気付いていない？～


組織の力を最大化するには、
構成するひとり一人が
自分の強みを最大化できる関係性があることが
前提となる。

組織の力を最大化するのが
組織管理職の職務と言っていい。

もし、
その組織の管理職が
組織の統制を図ろうとして、
知らず知らずにねじ伏せているのなら、
管理職との関係性はほぼゼロになる。

関係性がゼロということは、
それぞれの力を掛け合わすことが
出来ないということになる。

このことに、
その管理職は気付いていないことが多い。

「どうしてうまくいかないのか・・・」
そして統制を強めてしまう。
だからこそ厄介なのだ。

たとえその管理職個人の能力が高くても、
組織の力を使えないのなら、
その管理職は不要だ。

人事の権限を持った者は、
この状況に手を打たなければならない。





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