すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2020.12.11
【人の意見を受け入れる】～自分の爬虫類脳を理解する～


自分の領域を侵された！

自分を否定された！



「烈火の如く」爬虫類脳が反応して、

反射的な言動や行動を起こすのは、

人として感情の制御が下手くそに見える。



逆に、

野性味あふれているともいえる。



原始的な反応だからだ。



人の前に立ち、

先導したり後押ししたりする立場では、

爬虫類脳の存在を理解し、そして意識して、

表現することが重要だ。



先ず、

人の意見に耳を傾け、

その言葉を受け入れてみる。



自分の感情を味わって、

その感情がなぜ起こるのかを確認してみる。



6秒ぐらい遅れても、

気にしてはいけない。






いつもありがとう  

2020.12.10
【文化や風土】～変えるためには～


やることに意味づけは必要で、

やってから考えることに抵抗を示す人は多い。



連綿と引継ぎ育て上げた文化や風土を、

変化させる意味を見出すことは重要で、

納得できなければ動けない。



多くの納得を得るには、

時間も労力も必要で、

そうこうしているうちに時代に取り残されてしまう。



本気で変えるには、

相当の覚悟と考え方の変革が必要で、

虫食い穴のように、

少数でも小さなところから変化させていくしかない。



それも、

やりながら、変えながら、考えて、やっていく。



虫食い穴がところどころに出来れば、

あるとき変化の加速が始まるはずだ。






いつもありがとう  

2020.12.9
【Wi-Fi】～電波強度の確認～


「連谷区ふれあい交流館」を利用する方々の

利便性を高めるために、

ネット環境を準備しています。



開通は年明けになりますが、

開通した際の【Wi-Fi】が

どの部屋でどの程度の電波強度になるかを

確認してきました。





使用したWi-Fiルーターは以下です↓↓↓



※注意：　アマゾンへ飛ばされます↑↑↑



「連谷区ふれあい交流館」の様々な場所に、

Wi-Fiルーターを設置して、

iPhoneで各部屋の電波強度を確認すると、

Wi-Fiルーターの位置に関わらず、

どの部屋も最大の電波強度を得られることが

確認できました。



ひとまず準備は完了！

あとは光ファイバーの工事を待つのみです。






いつもありがとう  

2020.12.8
【住まいの夢工場で】～価値創造プロジェクト～


今年度の価値創造プロジェクトは、

異業種と共同で行っています。



実地とオンラインを織り交ぜながら、

本日は住宅メーカーの夢工場で実施しました。



テクノロジーを駆使して、

お客様に安心安全を届けて

より一層の幸せを届けようとする姿勢に、

感心しました。



さて、

どんな共創事業が生まれるのか？





楽しみです。






いつもありがとう  

2020.12.7
【初体験！】～互換インク～


プリントしていると黒インクが切れてしまい、

仕事が中断。。。



今までは、

プリンターの故障を気にして

純正インクを使用し続けてきました。



ところが、

純正品一個の値段で、

6色のインクセットプラス黒インクが得られる

互換インクを発見し、

緊急避難的に初めて体験してみました。







プリンターは、

エプソンのEP-808AWです。



恐る恐るインクを入れ替えて見ると、

プリンターからはエラー表示される事もなく、

互換インクをセットすることが出来ました。



プリントも問題ありませんでした。



おススメかもしれません。

とりあえず紹介しておきます↓







いつもありがとう  

2020.12.6
【単管でフェンスDIY！】～16.柱の切りだし～


ゆっくりとしか進まないDIY。

本日はフェンスの柱を切りだして、

基礎に固定する作業。





少しは、進んだかな。。。







いつもありがとう  

2020.12.5
【高い山に登りたいなら】～登った人に聞け！～


何事も、

最短で進みたいなら

その道を極めた人から

話を聞け！




いつもありがとう  

2020.12.4
【電子キー導入】～連谷区ふれあい交流館～


よりご利用し易くするために、

連谷区ふれあい交流館は変化します。



第一弾は【電子キー導入】







ご利用されたい方は、

自分のスマホで開錠・施錠が可能になります。



利用したい日時だけの電子キーが、

ご利用される方のスマホへ送信されます。



第二弾は【ネット環境の整備】

ご期待ください！







いつもありがとう



参考　↓

https://www.bitlock.jp/



アマゾン　↓

  

2020.12.3
【変化しなければ】～生き残れない～


変化しなければ生き残れない。



ただ、

生き残るために活動しているのではない。



人に新しい価値を提供するために、

変化し、生き残る必要がある。



コロナによる市場の激変に、

会社組織の変化がついていけてない。



人は、

変化が必要と思っても、

無意識に変化を拒んでしまう。



これまでの常識は通用しないことが、

コロナ禍によって証明された。



変化しなければ、

生き残れない。







いつもありがとう  

2020.12.2
【スマートホーム化】～Echo show 5　と　温湿度計など～


なんだかAmazonで、

Black Friday　とか

Cyber Monday　とか

いろいろお値打ちだったので、つい。。。



Echo Show 5 を：4台

内2台は娘と息子へ、1台は田んぼへ。







あわせ買いで安くなったスマートプラグを：1個

サーキュレーター（扇風機）のオン・オフに。





エアコンと連動させられる温湿度計を：1個







特に、Echo Show 5 は、

プロダクトとしては

ベスト中のベストと言えるスグレモノと

評価しています。（だから4台も買ってしまった）

娘や息子から大変喜ばれました。



次に安くなるであろうクリスマス商戦で、

また手を出してしまうと思う。

自分を止める自信はない。。。（笑）







いつもありがとう  

2020.12.1
【心理的安全性】～心理的柔軟性～


心理的「不」安全性な環境は、

よく目にしてきたし、

その環境の中に居たこともあった。



思い通りにしたいがために、

不安を煽ったり、罰を与えて、

人をコントロールしたい環境では、

事態は好転せずむしろ悪化していく。



だからより強力にコントロールするために、

不安を強化して、罰を強力にする。



そんな環境下では、

行動は減り、事態は悪化しかなくなる。



中に居る人は精神的にも打撃を受けて、

病気になってしまう。

厄介だ。



チーム全体が、

のびのびと役に立つ行動をとっているのは、

思うように言ったりやったりすることが、

受け入れられる平坦な環境が必要で、

要はチームリーダーの振る舞いにかかっている。



チームの現状や環境は、

リーダー自身が作り出している結果と捉えて、

自らの行動を変化させる心理的柔軟性がなければ、

心理的安全性は得られない。



そんなことを考えられる

石井遼介さん（ZenTech）の講演を、

聴講することができて、幸せでした。

https://zentech.jp/%E7%9F%B3%E4%BA%95%E9%81%BC%E4%BB%8B/






いつもありがとう