すべての人を輝く宝に！自分軸を見出して【人生第三章】を意図して生きる

2021.6.18
【女性活躍という言葉を】～男性が言うちぐはぐさ～


例にもれず、

我社も女性の管理職や役員の割合が、

極めて低い状況です。



多様性が叫ばれている中で、

当然に不自然な状況であることは確かです。



このような状況を打破しようと、

様々な施策が打たれているのですが、

その施策を中心で考えて実行しているのは、

男性。。。



当然に、

違和感を禁じ得ない状況なのです。

特に女性にとって。



やはり、

D＆I を高める施策をするのであれば、

その主役が課題を定義し、

施策案を企画して、

実行していかなければ、

違和感しかないのです。



真のD＆I で、

より力を付けていくためには、

主役が主役のために施策を打つことが、

大切だと考えます。



もちろん、

そのための準備を、

進めています。






いつもありがとう